Por ocasi\u00e3o do M\u00eas da Mulher, a OAB Nacional, por meio de tr\u00eas lideran\u00e7as femininas, publicou artigo na revista Justi\u00e7a & Cidadania. O texto \u00e9 assinado pela secret\u00e1ria geral do Conselho Federal da OAB (CFOAB), Sayury Otoni, pela secret\u00e1ria-geral adjunta do CFOAB, Milena Gama, e pela presidente da Comiss\u00e3o Nacional da Mulher Advogada, Cristiane Damasceno.<\/p>\n
Al\u00e9m de citar as conquistas mais importantes para as mulheres no \u00e2mbito do Sistema OAB na atual gest\u00e3o do Conselho Federal, como a paridade de g\u00eanero em sua diretoria; a campanha permanente contra o ass\u00e9dio; a proposi\u00e7\u00e3o do projeto que se tornou a Lei 14.612\/2023, que suspende o exerc\u00edcio da advocacia daquele que cometer ass\u00e9dio moral, sexual e discrimina\u00e7\u00e3o; o texto vai al\u00e9m e amplia o debate para a necessidade urgente de superar as desigualdades persistentes na sociedade. <\/p>\n
“Cabe trazer \u00e0 tona o exemplo da advocacia, profiss\u00e3o que se tornou majoritariamente feminina (mais de 51%) e que tem adotado medidas concretas para empoderar as mulheres”, lembram as autoras. “\u00c9 imperativo, no entanto, que continuemos a avan\u00e7ar.”<\/p>\n
“Ainda h\u00e1 muito a ser feito. A prote\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eanero deve come\u00e7ar desde a educa\u00e7\u00e3o infantil. \u00c9 essencial que meninas e meninos sejam educados em um ambiente que promova a igualdade de oportunidades e elimine estere\u00f3tipos de g\u00eanero. Ademais, pol\u00edticas de cotas de g\u00eanero s\u00e3o importantes para garantir uma representa\u00e7\u00e3o mais equitativa, mas devem ser vistas como medidas transit\u00f3rias, enquanto trabalhamos para criar um ambiente onde as mulheres ocupem cargos de lideran\u00e7a com base em suas compet\u00eancias”, afirma o texto.<\/p>\n